工資科崗位職責

工資科崗位職責

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的工資科崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工資科崗位職責1

　　1、服從人事部的統一指揮,執行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;

　　2、嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發生;

　　3、擬訂本科的工作計劃和目標;

　　4、負責編制公司每月的工資報表,并協助財務部門做好工資發放工作;

　　5、負責編制公司每月的工資報表,并協助財務部門做好工資發放工作;

　　6、負責公司的勞動報酬管理工作;

　　7、公司勞動力資源的`調配;

　　8、負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;

　　9、負責辦理公司員工的勞務糾紛處理;

　　10、員工日常考勤管理工作;

　　11、協助做好人事檔案管理工作;

　　12、協助做好人事檔案管理工作;

　　13、協助搞好公司人員統計管理工作;

　　14、協助建立員工的工作業績檔案,組織對員工的考核;

　　15、協助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;

　　16、完成臨時交辦的其他工作

工資科崗位職責2

　　1．服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

　　2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；

　　3．擬訂本科的工作計劃和目標；

　　4．負責編制公司每月的工資報表，并協助財務部門做好工資發放工作；

　　5．負責編制公司每月的工資報表，并協助財務部門做好工資發放工作；

　　6．負責公司的勞動報酬管理工作；

　　7．公司勞動力資源的調配；

　　8．負責編制公司員工需求計劃及員工的.招聘；

　　9．負責辦理公司員工的勞務糾紛處理；

　　10．員工日常考勤管理工作；

　　11．協助做好人事檔案管理工作；

　　12．協助做好人事檔案管理工作；

　　13．協助搞好公司人員統計管理工作；

　　14．協助建立員工的工作業績檔案，組織對員工的考核；

　　15．協助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作；

　　16．完成臨時交辦的其他工作

工資科崗位職責3

　　1、負責勞動工資全面工作。

　　2、負責轄內最低工資標準的測算、呈報及發布工作。

　　3、負責轄內勞動力市場工資指導價位測算及發布工作。

　　4、負責轄內人工成本預警制度的建立。

　　5、擬定企業工資宏觀調控政策,指導企業完善內部分配制度。

　　6、擬定企業勞動關系調整辦法并組織實施。

　　7、指導轄內建立工資集體協商談判和集體合同協商機制。

工資科崗位職責4

　　1、服從人事部的統一指揮,執行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;

　　2、嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發生;

　　3、擬訂本科的工作計劃和目標;

　　4、負責編制公司每月的.工資報表,并協助財務部門做好工資發放工作;

　　5、負責編制公司每月的工資報表,并協助財務部門做好工資發放工作;

　　6、負責公司的勞動報酬管理工作;

　　7、公司勞動力資源的調配;

　　8、負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;

　　9、負責辦理公司員工的勞務糾紛處理;

　　10、員工日常考勤管理工作;

　　11、協助做好人事檔案管理工作;

　　12、協助做好人事檔案管理工作;

　　13、協助搞好公司人員統計管理工作;

　　14、協助建立員工的工作業績檔案,組織對員工的考核;

　　15、協助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;

　　16、完成臨時交辦的其他工作。