市場部經(jīng)理的崗位職責

市場部經(jīng)理的崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的市場部經(jīng)理的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

市場部經(jīng)理的崗位職責1

　　1、統(tǒng)一協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的工作

　　2、統(tǒng)一計劃安排組織業(yè)務(wù)員日常工作

　　3、統(tǒng)一培訓(xùn)業(yè)務(wù)員和子公司相關(guān)人員

　　4、統(tǒng)一指揮、考核、獎懲業(yè)務(wù)員

　　5、全面負責完成本部門的工作目標與任務(wù)

　　6、配合市場總監(jiān)搞好CRM建設(shè)

　　7、負責市場營銷推廣工作

　　8、根據(jù)公司計劃推動大客戶開發(fā)

　　9、負責客戶情況維護

市場部經(jīng)理的`崗位職責2

　　1.對產(chǎn)品銷售管理工作；

　　2.負責市場開拓和管理工作；

　　3.負責編制本部門年季月銷售和預(yù)算的計劃工作；

　　4.對銷售管理辦法的研究和改進；

　　5.產(chǎn)品市場銷售潛力的調(diào)查和分析；

　　6.對下屬人員工作的考核、評比、激勵；

　　7.銷售成績的統(tǒng)計與分析；

　　8.對同業(yè)、客戶、環(huán)境的調(diào)研；

　　9.負責對賬物卡的核對；

　　10.定期或不定期地組織對銷售情況的.分析和討論；

　　11.半年一次銷售情況的評價；

　　12.有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。

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