企業員工安全生產教育工作簡報

時間：2020-09-08 16:52:17 工作簡報我要投稿

企業員工安全生產教育工作簡報

　　XX鐵礦位于XX市XX鎮XX村南側，是XX年由三家礦山整合而成的股份制民營企業，礦山保有儲量4880萬噸，XX年獲得采礦許可證，xx年取得安全生產許可證，同年6月被上級認定為非煤礦山安全生產標準化二級企業，企業現有員工658人，中高級管理人員12人。為改變以往三級安全培訓教育與現實工作結合不緊密，效果不明顯等突出問題，真正讓員工聽得進、記得牢、用得上。我礦從xx年開始，積極探索建立安全培訓教育長效工作機制，創新載體、拓寬思路、豐富內容，收到了很好的教育效果。

企業員工安全生產教育工作簡報

　　一是全面推行師傅帶徒弟制度。近年來，立足高危行業的實際，圍繞提升人的素質這個關鍵，針對以往三級安全教育培訓實質上存在的形式單一，針對性和操作性不強的弊端，結合安全生產工作中出現的新動態、新變化，我們認為：走傳統、保守的老路已經行不通了，創新培訓模式勢在必行。例如：對新進員工在完成三級安全培訓教育并取得相關職業資格證之后，為了提高他們的實際操作技能，還要通過師傅帶徒弟這一有效途徑，才能具備正式上崗資格。為了引導此項工作規范、有序發展，礦方出臺了《關于全面實行師傅帶徒弟制度的規定》要求新進員工或新調換崗位人員未簽訂師徒帶教協議的一律不得上崗，違者對單位一把手實行經濟處罰，發生事故嚴厲追責。并將地面、井下25個工種全部納入師傅帶徒弟序列。為保證師傅帶徒弟不走過場，將師徒關系以簽訂協議的形勢固定下來，在協議書中對師傅的職責、徒弟的責任義務、一方違背協議中途解除師徒關系等內容都做了詳細的規定。要求每位師傅帶徒弟最多不超過三名，徒弟每月向師傅按時支付學徒費XX元，規定一般從業人員學徒不超過六個月，特殊工種學徒為十二個月，學徒期滿后，還要通過公司相關部門對所學專業進行評定考試，頒發資格證書。師徒關系存續期間，公司定期對師徒進行綜合考核并實施獎懲，經過評比，對提升安全本領、業務技能、完成任務等方面表現出色的師徒組，按先進班組同等對待，對師傅獎勵260元，徒弟獎勵XX元。相反，發現徒弟違章作業，連帶師傅一并受罰。采用這種管理模式，既增強了師徒互幫互學的干勁，同時也強化了師傅帶徒弟的責任心。去年至今，全礦有400余名新進或調換工種崗位的員工，通過師徒幫帶，順利完成學業。上崗后，都能獨立負責地做好本職工作，成為企業合格員工。

　　二是對“三違”人員采取教育和培訓相結合的方法，不想違、不敢違的安全氛圍正在形成。歷史和現實一再證明，“三違”是導致事故發生的總根源。據統計，百分之八十的生產安全事故是由人的不安全行為導致的。如果不能從體制機制上有效遏制“三違”現象，企業安全生產永無寧日。從去年開始，我礦積極探索對“三違”人員教育管理新模式。對幫教違章違紀人員悔過自新產生了積極效果。如：發現當事人第一次違章，由所在單位停工兩天，參加安全部統一組織的.周二培訓，學習相關規章制度和操作規程，針對具體違章情節實施重點培訓;發現當事人第二次違章，除責令其停工培訓外，由主管安全工作的礦領導結合安全部召集當事人親屬(指本人父母、妻子)來礦一同規勸，并進行誡勉談話，講明其違章違紀行為對家庭、他人、企業帶來的種種危害，并由當事人和親屬結合礦方簽訂《安全保證書》，有助于當事人深刻反省自己的過錯，明白對家庭、社會、企業應承擔的責任義務，這樣的教育方式比直接處罰效果更加明顯;發現第三次違章，依照國家和企業相關法律法規，對當事者按辭退解除勞動合同。去年，東區一名員工連續三次違章，近期充填隊一名調度因違章指揮無悔過表現，礦方均給予辭退處理，并通過一定的會議場合發布通報，在全礦上下反響強烈，使全體員工普遍受到了一次深刻的安全警示教育。除此之外，我礦還為每位員工建立了安全培訓教育一人一檔，并將員工違章違紀行為記入個人檔案，作為評先晉級的重要參考依據。

　　三是區別情況，因地制宜，形成各具特色安全培訓新格局。我礦是水文地質結構較為復雜的礦山，各區開采條件千差萬別，針對員工隊伍在年齡、文化程度、專業技能方面存在的差異，決定了培訓工作必須從現實出發，有所側重，靈活務實，因材施教。西二采區安全作業環境可以用“二多一高”來形容，即：提升斜坡多、盲井多、采礦中段高。這個采區在培訓工作中堅持從實際出發，把過去的班前安全例會改為崗前培訓會，每天利用崗前一小時，采取一課一題的授課方法，由采區領導擔任主講。例如：井下斜坡提升系統有一條安全規則，即：“行車不行人，行人不行車”。在講述過程中讓大家明白：制定這樣的安全規則起什么作用?如何去遵守?崗位工在操作過程中應注意哪些事項?如何識別信號等，將操作者和遵守者應注意的事項講得一清二楚，大家普遍反映，這樣的授課方式形象直觀，與現實結合緊密，容易接受認可，執行起來也更加自覺。為了驗證實際運用效果，凡在培訓中講到的內容和重要細節，采區領導深入生產工作現場進行回訪，監督落實情況，并在次日崗前培訓會上進行小結，如在執行過程中出現偏差，對當事人除公開曝光外，情節嚴重者當場開出罰單，彰顯了培訓的實際效果。

　　綜上所述，我礦在安全培訓教育工作中這些行之有效的做法，不僅激發了員工學規程、學技術的熱情，而且對增強群體遵章守紀觀念，有效預防事故發揮了不可替代的作用。進而帶動了全礦安全形勢的持續穩定好轉。今年前四個月，我礦安全生產以零傷亡實現了良好開局。我們堅信，隨著員工安全理念的確立，操作技能的成熟，實現全年安全生產零傷亡的目標，就不再是一種狹義上的夢想，安全發展的道路越走越寬廣。

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