(精華)員工離職通告15篇
員工離職通告1
各位經銷商客戶：
原xx企業(yè)集團拓展部總監(jiān)因個人原因，于x年4月16日已從本公司離職，不再擔任其職位，其個人行為今后與本公司無關。
經公司決定，暫時由xx品牌銷售總經理(電話：)負責xx企業(yè)集團拓展部團隊管理及業(yè)務管理和市場開拓及監(jiān)督、維護管理工作，執(zhí)行公司董事總經理下發(fā)的各項工作任務。
以上通告自x年xx月xx日起生效。
特此通告!
陶瓷有限公司
x年4月16日
員工離職通告2
尊敬的客戶：
本公司員工胡已于xxx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的`一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理竇具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
x有限公司
xxx年12月04日
員工離職通告3
各部門：
原我公司研發(fā)部員工xx已于xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，xx對外進行的任何業(yè)務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業(yè)務請與0755-xx聯系。給您帶來不便，請諒解！
特此通告
xx有限公司
xx年1月11日
員工離職通告4
領導：
xxx，（性別），xx年xx月生，（職位名稱），xx年xx月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。
xx年xx月xx日，公司在《xx日報》發(fā)布《限期返崗通知書》，通知xxx于20xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規(guī)定》和國家有關政策，經研究，決定對xxx作自動離職處理（自動離職時間從xx年xx月xx日計算），解除勞動人事關系。
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
員工離職通告5
原我公司研發(fā)部員工XXX已于20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，XXX對外進行的任何業(yè)務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業(yè)務請與xxxXXXX聯系。給您帶來不便，請諒解！
特此公告
行政部
x年xx月xx日
員工離職通告6
我公司前任業(yè)務經理張瓊，由于個人原因現已于今天離開宇聯山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業(yè)務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的.服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！
聯系電話：
分公司負責人：
廣州市電子科技有限公司
20xx年7月01日
員工離職通告7
原我公司研發(fā)部員xxx工已于x年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業(yè)務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業(yè)務請與0755-聯系。給您帶來不便，請諒解!
特此公告
xxx有限公司
20xx年1月11日
員工離職通告8
尊敬的客戶：
您好！本公司原商業(yè)事業(yè)部經理______，因個人原因已于____年____月____日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的任何業(yè)務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！為更好的'為各位客戶服務，有任何業(yè)務方面事宜請與我司_____聯系。
聯系方式如下：手機：________________電話：_________
特此通告！
______
________有限公司
員工離職通告9
我公司前任業(yè)務經理x，由于個人原因現已于今天離開宇聯山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的'一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業(yè)務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人x先生。
本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！
員工離職通告10
尊敬的客戶：
本公司員工已于20xx年2月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的'一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。感謝客戶一如既往支持本司工作!
x年xx月xx日
員工離職通告11
尊敬的客戶：
首先感謝廣大客戶和合作伙伴對龍鋒泰的`一貫支持!
我公司業(yè)務員：古，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業(yè)務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今后的老客戶和新增業(yè)務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯系電話：[emailprotected]@@912
離職人員今后的所有業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。
敬請廣大客戶知悉，特此通知。
x有限公司
20xx年xx月xx日
員工離職通告12
xx各位同仁：
公司原副總經理因個人原因已于xx年6月10日正式離職，其后一切行為與我公司無關。原相關職務工作現由總裁王xx負責處理，客戶招商工作由公司招商部經理王負責對接。在職期間對公司作出了貢獻，公司對此表示感謝！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工離職通告13
公司全體員工：
組員工，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但于20xx年xx月xx日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款x元；
2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款x元）。
請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規(guī)章制度，一經發(fā)現，將嚴懲不怠！
特此通告！
xx市xx有限公司
20xx年xx月xx日
員工離職通告14
公司全體員工：
原保安部xxx，于12月10日私自離職，因離職時未按xx花園管理處相關離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2。2。3條的規(guī)定。
經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！特此通告
20xx年xx月xx日
員工自動離職通告15
xxx，（性別），xxxx年xx月生，（職位名稱），xxxx年xx月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。
xxxx年xx月xx日，公司在《xx日報》發(fā)布《限期返崗通知書》，通知xxx于xxxx年xx月xx日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規(guī)定》和國家有關政策，經研究，決定對xxx作自動離職處理（自動離職時間從xxxx年xx月xx日計算），解除勞動人事關系。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
員工離職通告15
各部門：
經核查生產部員工于20xx年xx月xx日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。根據公司相關規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發(fā)薪水，并于20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。
特此通知
xx公司
20xx年xx月xx日
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