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服裝設(shè)計(jì)求職簡歷封面
一份好個人簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機(jī)會，90%來自那份求職簡歷，當(dāng)然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準(zhǔn)備的word文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在簡歷里，哪些是誤區(qū)?要如何揚(yáng)長避短?業(yè)內(nèi)人士分析，招聘網(wǎng)站設(shè)置的簡歷格式，用起來簡單方便，但模式雷同，只靠簡單的填空，很難引起招聘方足夠的關(guān)注。求職專家認(rèn)為，寫求職簡歷，應(yīng)該遵守基本要求，再應(yīng)用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機(jī)會，簡單來說，把握關(guān)鍵三點(diǎn)即可。
信，即可信的數(shù)字。
真實(shí)的數(shù)據(jù)勝過籠統(tǒng)模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門意識和團(tuán)隊(duì)合作精神”，不如稍微詳細(xì)地介紹“與客戶合作，加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而提高工作效率20%”。
實(shí)，即誠實(shí)務(wù)實(shí)。
簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業(yè)績不要言過其實(shí)，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績，明明獲得了鼓勵獎，卻說成特等獎，不好。
專，即根據(jù)自己的專業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡歷中突出自己的特長和優(yōu)勢。
有的求職者為了偷懶，一份簡歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會不同，投出的簡歷一定要針對不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同時應(yīng)聘一家公司的不同職位，這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什么。
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