人力資源助理的入職培訓大綱
關于人力資源助理的入職培訓大綱大家有了解嗎，下面瑞文網小編為大家整理了人力資源助理的入職培訓大綱。
一、人力資源管理概念
二、人力資源在現代管理中的作用及人力資源管理咨詢的意義
1、人力資源在現代管理中的作用
2、人力資源管理咨詢在中國的意義和必要性
三、人力資源規(guī)劃的主要方法和程序
1、需要明確公司的發(fā)展戰(zhàn)略和公司所面臨的外部經營環(huán)境
2、對現有人力資源分析包括基礎信息統計和人力結構性分析兩方面的內容
3、人力資源規(guī)劃的關鍵就是進行需求和供應的預測
4、人力資源開發(fā)總計劃及業(yè)務計劃是人力資源規(guī)劃主要成果
5、對規(guī)劃的執(zhí)行監(jiān)督、分析、調整是人力資源規(guī)劃執(zhí)行的最后環(huán)節(jié)
四、基本的商務禮儀
人力資源部門和直線經理的人事活動和職能職責
五、人力資源規(guī)劃的主要方法和程序
1、需要明確公司的發(fā)展戰(zhàn)略和公司所面臨的外部經營環(huán)境
公司戰(zhàn)略包括：
3到5年的中長期業(yè)務戰(zhàn)略目標和發(fā)展戰(zhàn)略，競爭手段等，如銷售目標是多少?人均銷售額是多少?
公司1年的戰(zhàn)略目標和競爭戰(zhàn)略
如公司今年的銷售收入分別是多少，人均銷售額?人均利潤?各業(yè)務單元的業(yè)務戰(zhàn)略目標和主要競爭手段等外部經營環(huán)境：
包括社會、政治、經濟、法律環(huán)境等。這些外部因素是企業(yè)制定規(guī)劃的“硬約束”。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的任何政策和措施均不得與之相抵觸。
2、對現有人力資源分析包括基礎信息統計和人力結構性分析兩方面的內容人力資源基礎信息是制訂人力規(guī)劃的基礎工作。
實現企業(yè)戰(zhàn)略，首先要立足于開發(fā)現有的人力資源，需要對公司各類人力數量、分布、利用及潛力狀況有基礎資料。
人力資源結構性分析
結構分析能反映出公司的各類人員的配比原則，對公司業(yè)務的支持的理想結構，包括：
人力資源數量分析人員類別的`分析人員的素質分析年齡結構分析職位結構分析
3、人力資源規(guī)劃的關鍵就是進行需求和供應的預測人力資源需求預測：
全部人力資源開發(fā)、管理的計劃都必須根據預測決定，預測的要求是指出計劃期內
各類人力的余缺狀況
預測方法是在分析供給和需求影響因素的基礎上，采用以定量為主，結合定性分析
應將需求的職務名稱、人員數量、到崗時間列出，形成員工數量、招聘成本、技能
要求、工作類別，及為完成組織目標所需的管理人員數量和層次的分列表
人力資源供應預測：
人員供給有兩種方式，內部提升和外部招聘。
采取內部提升，人力資源部需要充分了解符合提升或轉崗員工的條件、數量、整體質量等
結合公司的人才戰(zhàn)略，在內部提升或轉崗不能滿足時，進行外部招聘，需要提前進行預測
4、人力資源開發(fā)總計劃及業(yè)務計劃是人力資源規(guī)劃主要成果人力資源規(guī)劃執(zhí)行方案
(一)確定純人員需求量：
把預測的供給與需求進行比較，確定人員在質量、數量、結構差距，得到純人員需求量。
(二)制定匹配政策以確保需求與供給一致：
制定各種具體的規(guī)劃和行動方案，保證需求與供給在規(guī)劃各時間點上的匹配。主要包括：晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)現劃、配備規(guī)劃等。(三)具體行動方案：
編制人力資源費用預算。費用預算包括招聘費用，員工培訓培訓費用，工資費用，勞保福利費用
編制培訓計劃。包括培訓政策、培訓需求、培訓內容、培訓形式、培訓效果評估具體的調整和招聘計劃
5、對規(guī)劃的執(zhí)行監(jiān)督、分析、調整是人力資源規(guī)劃執(zhí)行的最后環(huán)節(jié)人力資源規(guī)劃方案執(zhí)行中的監(jiān)控和調整
執(zhí)行確定的行動計：
在各分類規(guī)劃的指導下，確定企業(yè)如何具體實施規(guī)劃，是這一步的主要內容。
實施監(jiān)控：
實施監(jiān)控的目的在于為總體規(guī)劃和具體規(guī)劃的修訂或調整提供可靠信息，強調監(jiān)控的重要性。
監(jiān)控還有加強執(zhí)行控制的作用
公司培訓
公司的培訓工作以“服務于公司發(fā)展，服務于職工成長”為目標，在考慮公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基礎上，尊重職工個性與發(fā)展要求。為員工職業(yè)發(fā)展提供良好的平臺。培訓類型職前培訓崗位資格培訓轉崗培訓現場培訓管理培訓技術培訓思想素質培訓培訓方式在崗培訓
委外培訓學歷培訓
請進來、走出去培訓
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