技術(shù)創(chuàng)新論文

　　摘要：科技型中小企業(yè)，是我國中小企業(yè)的重要組成部分，在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，是提高企業(yè)整體水平、調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進國家系統(tǒng)創(chuàng)新的關(guān)鍵組成。進入21世紀，科技型中小企業(yè)發(fā)展迅速。與此同時，科技型中小企業(yè)發(fā)展過程中還存在許多問題，這嚴重阻礙科技型中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動。因此，研究科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新模式和掃清技術(shù)創(chuàng)新障礙具有重大的理論和現(xiàn)實意義。

　　關(guān)鍵詞：科技型中小企業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新；創(chuàng)新模式

　　一、科技型中小企業(yè)的概念

　　科技型中小企業(yè)是指以科技人員為主體，由科技人員創(chuàng)辦，主要從事高新技術(shù)產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、銷售，以科技成果轉(zhuǎn)化及技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務、技術(shù)咨詢和高新產(chǎn)品為主要內(nèi)容，以市場為導向的知識密集型經(jīng)濟實體。簡而言之，科技型中小企業(yè)是以創(chuàng)新為使命的企業(yè)。

　　二、科技型中小企業(yè)的特征

　　科技型中小企業(yè)實行“自主經(jīng)營、自愿組合、自負盈虧”的組織原則，具有較強的決策能力和適應能力，它們除具有一般企業(yè)的特點外，還有明顯區(qū)別于其他類型企業(yè)的特征：

　　1.規(guī)模小與大型企業(yè)相比，科技型中小企業(yè)規(guī)模小、經(jīng)營決策權(quán)高度集中，實行所有權(quán)與經(jīng)營治理權(quán)合一，既可以節(jié)約所有者的監(jiān)督成本，又有利于企業(yè)快速做出決策。

　　2.專業(yè)化科技型中小企業(yè)由于自身規(guī)模小，人、財、物等資源相對有限，往往將有限的人力、財力和物力專注于某一細小產(chǎn)品的經(jīng)營上來不斷改進產(chǎn)品質(zhì)量，提高生產(chǎn)效率，以求在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，進而獲得更大的發(fā)展。

　　3.高風險科技型中小企業(yè)研發(fā)生產(chǎn)的大多是高科技產(chǎn)品，其技術(shù)創(chuàng)新活動具有單一性，很少進行多種途徑的代替研發(fā)，在成長過程中，技術(shù)、市場、財務、環(huán)境等方面面臨巨大的不確定性。

　　三、技術(shù)創(chuàng)新模式與選擇

　　技術(shù)創(chuàng)新是一種技術(shù)經(jīng)濟活動，是新技術(shù)在生產(chǎn)中的運用，是技術(shù)與經(jīng)濟的有效結(jié)合。基于科技型中小企業(yè)的.自身特點和優(yōu)勢，是最有能力、最有條件成為技術(shù)創(chuàng)新主體的群體。同時，技術(shù)創(chuàng)新是中小企業(yè)發(fā)展的立身之命，是企業(yè)活力的增長點，因此技術(shù)創(chuàng)新模式是科技型中小企業(yè)經(jīng)營模式的重要組成。技術(shù)創(chuàng)新模式主要有：自主創(chuàng)新、模仿創(chuàng)新和協(xié)同創(chuàng)新，其中自主創(chuàng)新要求企業(yè)必須擁有雄厚的資金和技術(shù)能力，這不利于中小企業(yè)內(nèi)在優(yōu)勢發(fā)揮，因此不適合中小企業(yè)選用；后兩種模式對于資金短缺、技術(shù)實力薄弱的中小企業(yè)來說是比較理想的選擇，尤其是協(xié)同創(chuàng)新比較適用于新興技術(shù)和高新技術(shù)中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。

　　三種創(chuàng)新模式在研發(fā)能力、創(chuàng)新效益等評價指標方面各有優(yōu)劣。見表1和外部環(huán)境，可以選擇其中某一種技術(shù)創(chuàng)新模式，也可以采取兩種或者多種創(chuàng)新模式的組合。

　　四、促進科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的對策

　　技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心，是企業(yè)獲得經(jīng)濟效益的前提。以下將從科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)外部環(huán)境兩方面進行探討。

　　1.政府應為技術(shù)創(chuàng)新提供良好的外部環(huán)境

　　（1）完善科技型中小企業(yè)政策，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新活動。健全科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的法律法規(guī)體系，創(chuàng)造公平競爭的外部環(huán)境。通過立法，維護企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的合法權(quán)益，促進科技型中小企業(yè)健康發(fā)展。同時政府應該制定和實施技術(shù)創(chuàng)新計劃，大力鼓勵產(chǎn)學研結(jié)合，使大學和科研院所成為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要源泉。

　　（2）完善金融扶持政策，完善融資手段，拓寬融資渠道。國家要健全信用擔保體系，設(shè)立專門的擔保機構(gòu)，降低商業(yè)銀行向科技型中小企業(yè)提供貸款的成本和風險。同時，完善中小企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化及技術(shù)創(chuàng)新基金等相關(guān)政策。

　　（3）健全科技型中小企業(yè)孵化體系。國家要大力發(fā)展創(chuàng)新集群，包括高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、新興產(chǎn)業(yè)基地等，加強公共技術(shù)服務平臺建設(shè)，促進科技資源共享。

　　2.企業(yè)自身營造良好的技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)部環(huán)境

　　（1）建立促進創(chuàng)新的激勵制度。企業(yè)應建立科學合理的技術(shù)創(chuàng)新評價系統(tǒng)，采用多種激勵機制，針對不同類型、不同層次的創(chuàng)新建立獎勵制度，充分調(diào)動知識型員工積極性，有效地激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。

　　（2）建設(shè)良好的企業(yè)文化并切實遵循。企業(yè)應根據(jù)自己所處的發(fā)展階段、生存環(huán)境等，培養(yǎng)全員創(chuàng)新的企業(yè)文化，建立學習型組織，營造激發(fā)科技人員創(chuàng)造力的工作環(huán)境，努力打造協(xié)作創(chuàng)新的工作氛圍。

　　（3）完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的知識管理系統(tǒng)。科技型中小企業(yè)是知識密集型組織，對快速響應能力、信息利用能力和運作效率等與知識管理相關(guān)的指標有較高要求。所以企業(yè)應選擇合理的知識管理系統(tǒng)，提高企業(yè)運作效率。同時要加強知識管理信息組織建設(shè)，做好企業(yè)內(nèi)部知識管理支撐，提供功能強大的搜索工具，便于對現(xiàn)有知識進行深度挖掘，實現(xiàn)知識共享。科技型中小企業(yè)是最具活力、最具潛力、最具成長性的創(chuàng)新群體，在創(chuàng)新發(fā)展中具有重要的帶動作用。重視科技型中小企業(yè)，就是重視科技和經(jīng)濟發(fā)展的未來。科技型中小企業(yè)是推動科技創(chuàng)新的重要主體。在目前的激烈競爭環(huán)境中，科技型中小企業(yè)只有不斷進行技術(shù)創(chuàng)新，才能適應市場變化，在國內(nèi)外競爭中立于不敗之地。

　　參考文獻：

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技術(shù)創(chuàng)新論文8

　　一、職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動提高了企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提升了企業(yè)科技實力和競爭力

　　工會組織通過開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，鼓勵、引導職工廣泛參與合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技能比賽、技術(shù)培訓等，以此提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。

　　1.開展職工技能培訓和職工職業(yè)技能大賽，促進企業(yè)技能人才的培養(yǎng)。各級工會積極組織開展崗位練兵、技術(shù)交流、師徒結(jié)對等職工技能學習交流活動。還進一步整合了工會自身職工院校和社會職業(yè)教育資源，以高職、中職院校為龍頭，吸納品牌民辦職業(yè)培訓機構(gòu)、科研院所組建職工教育陣地，積極開展農(nóng)民工、在職職工的技能培訓，促進職工職業(yè)技能教育和培訓。大力推進“職工書屋”建設(shè)，不斷擴大基層企業(yè)“職工書屋”的覆蓋面，充分發(fā)揮“職工書屋”的作用，提高了職工的科學文化素質(zhì)。每年全國各行各業(yè)、各個層次職工職業(yè)技能大賽也如火如荼地開展，職工職業(yè)技能大賽采取培訓、比賽、晉級、提升“四位一體”的比賽模式，在職工中掀起了學技術(shù)、練技能，爭做高技能人才的熱潮，助推了職工成長成才。此外，勞動競賽作為推動企業(yè)發(fā)展的重要載體，把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標和生產(chǎn)經(jīng)營管理活動融為一體，成為推動企業(yè)自身技術(shù)創(chuàng)新、培養(yǎng)技能人才、建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的重要途徑。多種形式的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，培養(yǎng)和造就了一大批高素質(zhì)技術(shù)工人，為推動企業(yè)自主創(chuàng)新提供了堅實的人才保證。

　　2. 開展"五小"科技創(chuàng)新活動，促進企業(yè)創(chuàng)新增收。圍繞企業(yè)挖潛增效、推動企業(yè)技術(shù)進步，各級工會還積極動員職工，動腦筋、想辦法,激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能。針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展以提高效率、提升質(zhì)量、創(chuàng)新技術(shù)、安全生產(chǎn)和節(jié)能減排為主要內(nèi)容的職工“五小”(小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議)創(chuàng)新活動，為企業(yè)降成本、增效益。

　　3. 開展班組工人先鋒號、勞模技術(shù)標兵創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，提升職工創(chuàng)新能力。班組是企業(yè)的細胞，企業(yè)的各項生產(chǎn)任務和經(jīng)營管理都要通過班組去實現(xiàn)和落實，各級工會深入開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體的班組（科室、團隊）創(chuàng)建活動，把班組打造成職工鉆研技術(shù)的陣地，提升了班組創(chuàng)新能力。勞模、技術(shù)標兵是企業(yè)的技術(shù)骨干，是技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)頭羊。創(chuàng)建勞模技術(shù)標兵創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮了勞動模范、高技能人才的示范引領(lǐng)作用，有效激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。分布在不同企業(yè)的勞模、技術(shù)標兵創(chuàng)新工作室成為職工學習交流技術(shù)的“培訓平臺”、技術(shù)創(chuàng)新的“孵化平臺”、技術(shù)成果的“轉(zhuǎn)化平臺”。創(chuàng)新工作室平臺培育和造就一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍，不斷提升了職工自主創(chuàng)新能力。

　　4.開展職工創(chuàng)新人才、創(chuàng)新成果評選活動，激發(fā)職工的創(chuàng)造潛能和熱情。各地工會和人社、科技等部門積極開展選樹“首席技師”、“金牌工人”，評選“能工巧匠”、“創(chuàng)新能手”，以及職工合理化建議、創(chuàng)新成果評比表彰活動，并加大對優(yōu)秀技術(shù)人才、科技創(chuàng)新成果的獎勵力度，一些省市和企業(yè)還相繼制訂了職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵辦法，著重在薪酬、福利、培訓等方面向技能人才傾斜。進一步營造了尊重科學、崇尚技能、激勵創(chuàng)新的良好氛圍，把更多的`職工吸引到職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中來，普遍提高了職工技能水平和創(chuàng)新能力。

　　二、開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動存在的問題

　　職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動在各地蓬勃開展，推動了企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)進步，但經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動也存在不盡如人意的問題。

　　1.參與面不足，群眾基礎(chǔ)還不夠廣泛。職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新是群眾性的活動，職工的廣泛參與是職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活力的體現(xiàn)，是衡量活動開展成功與否的重要指標。在實際工作中，一些非公企業(yè)對職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動缺乏認識，參與度不高。一些職工認為經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新過于“高大尚”，是為技術(shù)尖子準備的，他們把經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新看成“技術(shù)骨干、科技人員”的活動，而不是職工自己的活動。造成了職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動在企業(yè)、在職工的影響還不夠大、覆蓋面還不令人滿意，企業(yè)、職工參與面上還有較大的拓展空間。

　　2. 未選準切入點和結(jié)合點，影響技術(shù)創(chuàng)新活動效果。職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動就是要激發(fā)職工的首創(chuàng)精神，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營的實際難題。但一些單位沒有能抓住關(guān)系生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把其中的重點、難點、薄弱點作為職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的切入點和結(jié)合點，致使活動針對性不夠強，效果不夠好。

　　3.對經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果評價不規(guī)范，挫傷了職工的積極性。在對經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果評價上，存在不太規(guī)范的情況。如沒有建立客觀的、科學的、操作性好的成果評價標準；邀請的評委也并非都是行業(yè)技術(shù)專家，評價主觀因素較多等。造成成果評價失真，權(quán)威性差。這種有失公正的評審結(jié)果難以服眾，往往挫傷職工的積極性。

　　三、深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，進一步增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力的思考

　　1. 廣泛引導和動員職工參與職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，進一步夯實企業(yè)自主創(chuàng)新的群眾基礎(chǔ)。通過宣傳和引導，讓職工群眾認識到技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的唯一出路，同時也是職工實現(xiàn)自我價值的重要途徑。對于涌現(xiàn)出來的職工技術(shù)創(chuàng)新能手，要做好宣傳工作，發(fā)揮引領(lǐng)和示范作用，幫助廣大職工樹立創(chuàng)新發(fā)展理念，促使職工發(fā)揮主觀能動性，積極主動參與職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，投身到企業(yè)技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新的熱潮中，立足崗位開展技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等，在創(chuàng)新謀發(fā)展上與企業(yè)同呼吸共命運。要繼續(xù)深化勞模技術(shù)標兵創(chuàng)新工作室等創(chuàng)新基地創(chuàng)建和完善工作，大力開展職工創(chuàng)新項目孵化、成果評選、展示交流活動，不斷激發(fā)廣大職工創(chuàng)新才智、創(chuàng)造潛能、創(chuàng)業(yè)熱情。

　　2. 關(guān)注非公企業(yè)，提高職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的覆蓋面。非公企業(yè)面廣、量大、職工人數(shù)多，非公企業(yè)的職工技術(shù)創(chuàng)新工作不容忽視。各級工會要借鑒好經(jīng)驗好做法，認真研究當?shù)夭煌�行業(yè)、不同類型非公企業(yè)和職工隊伍特點，積極探索非公企業(yè)開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動的新途徑、新模式，進一步推動職工技術(shù)創(chuàng)新活動向非公企業(yè)延伸。要注意從非公企業(yè)一線職工中培養(yǎng)、選樹能工巧匠、勞動模范，推出一批非公企業(yè)創(chuàng)新活動示范單位，引導更多的非公企業(yè)職工加入到職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中來，進一步擴大活動的覆蓋面。

　　3. 借助職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，努力造就創(chuàng)新型職工隊伍。針對當前大部分企業(yè)存在的技術(shù)工人少、技師和高級技師少、職工培訓的機會少，以及職工培訓經(jīng)費列支難、職工脫產(chǎn)參加培訓難等問題，各級工會要借助職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推動學習型企業(yè)創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展。通過崗位練兵、技能比賽、技術(shù)培訓、技術(shù)交流等活動，提升職工的技術(shù)技能水平，培育造就更多的技術(shù)工匠。充分利用多種工作載體和方法，如推廣“名師帶高徒”師徒結(jié)對活動，讓更多的職工掌握技能人才摸索總結(jié)出來的高超技術(shù)和操作技能。形成“比、學、趕、幫、超”互助互促、共同成長的企業(yè)文化，讓更多職工在學習實踐中成才，培養(yǎng)一支創(chuàng)新型職工隊伍。

　　4. 規(guī)范和完善創(chuàng)新成果評審機制，激發(fā)技術(shù)人才的創(chuàng)新動力。進一步完善創(chuàng)新成果評價制度，科學確定評價標準和內(nèi)容。規(guī)范經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果評審，聘請科技人員和有關(guān)專家組成專家評審委員會，杜絕外行人評審，按照成果的創(chuàng)新程度、難度和復雜程度、對推動技術(shù)進步和提高市場競爭力的作用、經(jīng)濟和社會效益等進行客觀公正的評審，避免看人情、走形式。形成反映真實水平、保護技術(shù)人才積極性，激發(fā)職工創(chuàng)新激情的合理評審機制。

　　5.發(fā)揮基層工會能動性，切實保障職工技術(shù)創(chuàng)新活動扎實有效開展。各級工會要從加強領(lǐng)導、完善工作措施著手，深入基層企業(yè)進行指導，充分發(fā)揮基層工會能動性，做強做大基層經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，確保職工技術(shù)創(chuàng)新活動扎實有效開展。在縣級以上工會層面，要聯(lián)合政府有關(guān)部門制定和完善職工技術(shù)創(chuàng)新獎勵辦法，利用工會經(jīng)費，積極爭取財政資金補助，多方籌集企業(yè)、社會資金，擴大資金來源，為職工創(chuàng)新活動提供有力的資金保障；要加強與人社、科技、院校、各類技術(shù)協(xié)會聯(lián)系，形成工作合力，提供更好的技術(shù)支持和專業(yè)服務。在企業(yè)工會層面，要積極推動職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動成為企業(yè)管理行為，爭取企業(yè)行政支持和配合，實現(xiàn)職工創(chuàng)新活動規(guī)范化、制度化。只有這樣職工創(chuàng)新活動才能具有強大的生命力，健康持續(xù)有效地在企業(yè)開展下去。

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技術(shù)創(chuàng)新論文9

　　摘要：隨著建筑行業(yè)的深化改革，對土木工程的施工技術(shù)也也提出了新要求。緊跟時代的發(fā)展，加快土木工程施工技術(shù)的創(chuàng)新，才能更好更快的推動建筑行業(yè)的發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：土木工程；施工技術(shù)；創(chuàng)新；發(fā)展趨勢

　　土木工程的施工質(zhì)量，關(guān)乎到廣大人民生命財產(chǎn)安全和社會的穩(wěn)定。當前，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我國的土木工程的施工技術(shù)也在不斷進步，施工質(zhì)量不斷提高，建筑產(chǎn)品更加安全，人們的生活更加和諧穩(wěn)定。

　　1土木工程施工技術(shù)創(chuàng)新應用

　　要想實現(xiàn)施工技術(shù)的創(chuàng)新，尋求更高效的工藝，必須從施工技術(shù)入手，由小及大，逐步推動土木工程整個行業(yè)的發(fā)展。1.1新型深基坑施工技術(shù)城市的建設(shè)與發(fā)展造成了用地的緊張，越來越多民用建筑向高層建筑的轉(zhuǎn)變是必然趨勢。深基坑施工技術(shù)，是針對高層建筑地基的加固和支護技術(shù)，既能確保土木工程地下結(jié)構(gòu)的安全，也能使建筑質(zhì)量得到保證。

　　1.1.1樁錨支擋體系

　　這種施工技術(shù)使用范圍較廣，對地質(zhì)條件差、開挖深度大的基坑支護效果明顯。樁錨支擋體系，適用于各類土層，就目前來看，其實際的施工效果和施工效率還有待提高。

　　1.1.2支擋和支重結(jié)構(gòu)的一體化

　　該技術(shù)施工簡便，用途廣泛，既可以作為臨時性的加固樁，又能作為發(fā)揮永久支擋作用的地下支擋柱，能充分滿足深基坑對承重和支擋性能的雙重要求，極大提高了基坑防護系統(tǒng)的施工質(zhì)量。

　　1.1.3鉆孔灌注樁施工技術(shù)中的旋挖工藝

　　旋挖工藝的使用，在保證灌注樁施工質(zhì)量的同時，也大大減少了施工中眾多不確定因素的影響，是對土木施工技術(shù)的深層次創(chuàng)新，所以，我們要重視相關(guān)技術(shù)的'應用，做好施工材料、機械設(shè)備的配套調(diào)整，力求通過不斷的實踐來完善和發(fā)展。

　　1.2新型預應力混凝土施工技術(shù)

　　新型預應力混凝土施工技術(shù)，改善混凝土裂縫的效果更明顯，主要有先張法和后張法兩種，在施工本質(zhì)上，與傳統(tǒng)的鋼筋混凝土先張法、后張法的施工并沒有區(qū)別。區(qū)別在于新型預應力鋼筋的使用，更能有效的阻止混凝土早期裂縫的出現(xiàn)，對高強度鋼筋和混凝土的利用更加充分。一般新型預應力混凝土結(jié)構(gòu)具有剛度大、截面小、耐久性好等優(yōu)點，也更能發(fā)揮出混凝土和鋼材的性能。

　　1.3體外新型預應力技術(shù)

　　目前，體外新型預應力技術(shù)還主要應用在一些跨度加大的特殊工程結(jié)構(gòu)上，主要包括黏結(jié)體外新型預應力體系和無黏結(jié)體外新型預應力體系兩類。新的體外新型預應力技術(shù)雖然在某些方面的應用有局限性，但不能掩蓋其作為混凝土技術(shù)發(fā)展道路上的一個重要創(chuàng)新，是值得我們深入研究的更經(jīng)濟更科學的一門技術(shù)。

　　2土木工程技術(shù)創(chuàng)新的未來發(fā)展方向

　　2.1綠色

　　2.1.1節(jié)約用材

　　當可持續(xù)發(fā)展的觀念深入人心，節(jié)能與環(huán)保便成了一個非常重要的課題。土木工程性質(zhì)特殊，既需要消耗大量的材料，又產(chǎn)生大量的建筑垃圾，如何有效節(jié)約資源一直吸引著多方面的關(guān)注。目前來看，解決原材料的問題可以分為兩類：一是變廢為寶。我國是農(nóng)業(yè)大國，將農(nóng)作物的秸稈、廢棄植物纖維等作為原材料，經(jīng)過深加工后，利用到土木工程建設(shè)中去，既解決了農(nóng)業(yè)廢棄物，又創(chuàng)造了新的價值；二是，節(jié)能能源的使用，如北京鳥巢體育館的空調(diào)系統(tǒng)就充分采用了節(jié)能能源，其利用地熱能源來達到整個場館內(nèi)的溫度調(diào)節(jié)目標，節(jié)約了大量能源。越來越多的節(jié)能材料的出現(xiàn)，將會推動土木工程在可持續(xù)發(fā)展的道路越走越遠。

　　2.1.2節(jié)約用水

　　料一樣，土木工程施工過程中，利用大量水資源的同時，也會產(chǎn)生相當大的建筑廢水。因此，在現(xiàn)有的條件下，如何減少用水量、提高水資源的利用率，已成為整個土木工程行業(yè)的關(guān)注重點。我們可以在針對居民區(qū)與商業(yè)區(qū)的設(shè)計中，加上水處理系統(tǒng)，將其產(chǎn)生的廢水進行收集，經(jīng)系統(tǒng)統(tǒng)一處理后成為中水，可以用于城市建設(shè)或者綠化、消防等方面，有效節(jié)約水資源。

　　2.1.3節(jié)地技術(shù)

　　城市土地，目前已是“寸土寸金”。綠色發(fā)展也對節(jié)約用地提出了更高的要求。在當年的建筑設(shè)計理念下，我們可以屋頂上和地下兩方面拓展空間，來提高土地的利用率，達到節(jié)約土地的目的。在屋頂上，我們將大坡屋頂變?yōu)樾∑挛蓓敚�不僅光線充足，還增加了建筑的頂層利用面積；在地底下，我們根據(jù)建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計，合理利用空間布局，建設(shè)車庫或者半地下室，以提高地下面積的利用效率。

　　2.2智能

　　（1）當前，智能化門窗已經(jīng)有了非常廣泛的使用。它美觀大方，不僅在透光性與保溫性具有智能化的先天優(yōu)勢，還能與多種系統(tǒng)進行聯(lián)動，形成一套完整的智能家居系統(tǒng)，滿足用戶的各種需求。比如與自動報警系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)，當門窗受到外力入侵，能夠主動報警，用戶通過手機實時了解相關(guān)狀況，提高居住的安全性。（2）太陽能作為目前最清潔的能源之一，其有效利用在當前的嚴峻的環(huán)保形勢下，十分重要。日照控制器，便是有效利用太陽能資源的一種常見設(shè)備。它的工作原理很簡單，也是目前被廣泛使用的一種智能家居設(shè)備。利用它與整個建筑物的窗簾、天窗、百葉等聯(lián)動起來，當我們輸入該建筑物的經(jīng)緯度坐標，他便會智能的對采光時長進行控制，從而實現(xiàn)對室內(nèi)溫度的有效調(diào)節(jié)。（3）照明技術(shù)。簡單來說，就是一種根據(jù)室內(nèi)光照情況，進行自我調(diào)節(jié)的照明系統(tǒng)。當該系統(tǒng)感應到室內(nèi)光線充足或者室內(nèi)無人時，會自動減弱或者關(guān)閉照明設(shè)備；當室內(nèi)光線較暗或者有人進門的時候，它又自動開啟照明設(shè)備。通過這種智能控制，既滿足用戶的需要，又減少了資源的不必要浪費，更為環(huán)保，更符合人們綠色生活的觀念。

　　3結(jié)束語

　　土木工程關(guān)系到國計民生，是保證國民經(jīng)濟健康發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)之一。作為土木行業(yè)的從業(yè)者，我們要跟上新技術(shù)的發(fā)展步伐，大膽創(chuàng)新、勇于實踐，以創(chuàng)造性的思維使我國的土木工程施工向綠色、智能邁進，為我國建筑事業(yè)的飛速發(fā)展做出更大的貢獻。

　　參考文獻：

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　　[3]曹敬曉.分析土木工程建筑施工技術(shù)的創(chuàng)新實踐研究[J].門窗,20xx(04).

技術(shù)創(chuàng)新論文10

　　一、引言

　　改革開放以來，我國經(jīng)濟已經(jīng)歷了30多年的高速增長，人力資源、自然資源、資本、技術(shù)創(chuàng)新被看作拉動經(jīng)濟增長的四大馬車。隨著技術(shù)創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的影響越來越顯著，技術(shù)創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的貢獻率高低，經(jīng)濟增長是否主要靠技術(shù)創(chuàng)新能力來拉動等問題目前已成為研究的熱點。

　　二、研究方法、指標選取

　　20世紀50年代中期，美國著名經(jīng)濟學家Solow提出solow余值法，其基本表達式為：Ga=y-ɑk-βl。其中：Ga為科技進步的年平均增長速度，y為產(chǎn)出的年平均增長速度，一般用國內(nèi)生產(chǎn)總值來計算，k為資金的年平均增長速度，l為勞動者的年平均增長速度，ɑ、β分別為資本和勞動力的產(chǎn)出彈性系數(shù)。勞動力、資本和技術(shù)創(chuàng)新被稱為經(jīng)濟增長的三要素，根據(jù)solow余值法，筆者選定的研究指標分別為：產(chǎn)出（Y）、資本投入（K）、勞動投入（L）。

　　三、基于solow余值法的數(shù)據(jù)處理

　　自《中國統(tǒng)計年鑒》中收集20xx～20xx年的各指標數(shù)據(jù)，如表1所示。（表1）1、回歸分析。采用SPSS－回歸分析對上述數(shù)據(jù)進行分析，得出R=0.991，R2=0.983，回歸方程：ln（Q/L）=1.025+1.298ln（K/L）。ɑ的估計值為0.06，β的估計值為1.298。solow余值法模型為：GA=GQ-0.06GK-1.298GL。2、solow余值法分析。分離技術(shù)創(chuàng)新、資本、勞動力對經(jīng)濟增長的貢獻率：其中，GDP增長速度（GQ）、固定資產(chǎn)投資增長速度（GK）、全社會從業(yè)人員增長速度（GL）、乘以彈性系數(shù)后的資本增長速度（aGK）、乘以彈性系數(shù)后的勞動增長速度（bGL）、技術(shù)創(chuàng)新增長速度（Ga）、經(jīng)濟增長中技術(shù)創(chuàng)新貢獻率（Ea）、經(jīng)濟增長中資本貢獻率（Ek）、經(jīng)濟增長中勞動力貢獻率（El）。各指標的計算公式如下：

　　①Ga=GQ-0.06GK-1.298GL

　　②Ea=Ga/GQ×100%

　　③Ek=aKG/GQ×100%

　　④El=bGL/GQ×100%可以看出技術(shù)創(chuàng)新的貢獻率一直處在一個較高水平，但時有波動。從20xx年的85.77%，一直緩慢上升至90.87%，自20xx年開始下降，到20xx年降至73.68%，20xx年達到最高點93.25%，此后又緩慢下降，20xx年為82.95%。各年的資本在經(jīng)濟增長中的貢獻率波動幅度較大，穩(wěn)定性差。年平均貢獻率約為10.12%，略高于勞動投入貢獻率。勞動力投入年平均貢獻率是3.71%，水平較低，波動較大。20xx年以前一直在不斷下降，至最低點2.31%，20xx年開始快速上升并在20xx年基本持平。由此可見，勞動力投入在促進經(jīng)濟增長的各因素中作用力最小。

　　四、結(jié)論

　　通過用solow余值法對技術(shù)創(chuàng)新、資本、勞動這三大指標進行分析，求出各個指標對經(jīng)濟增長的'貢獻率，并比較它們之間的大小，發(fā)現(xiàn)在20xx～20xx年間，技術(shù)創(chuàng)新對我國的經(jīng)濟增長貢獻率最大。這也在一定程度上呈現(xiàn)了我國實施科教興國戰(zhàn)略的重大成果，因此我國在加大對資本、勞動力投入的同時，也應進一步提高對技術(shù)的投入，重視人才，培養(yǎng)人才，保留優(yōu)秀人才，尤其是具有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀技術(shù)型人才，從而提高我國的技術(shù)創(chuàng)新能力，促進我國經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

技術(shù)創(chuàng)新論文11

　　摘要：隨著近年來我國社會整體發(fā)展水平的提升，我國人民群眾的生活水平和質(zhì)量也在逐漸提高，此種背景大大帶動了我國計算機技術(shù)的有效發(fā)展，計算機技術(shù)中的優(yōu)勢也更加顯著。在影視制作環(huán)節(jié)中，計算機技術(shù)提供了極大的幫助，甚至可以說計算機技術(shù)和影視制作技術(shù)進行有效結(jié)合也是當前社會發(fā)展的重要方向。當前計算機的飛速發(fā)展給廣大人民群眾的生活帶來了顯著轉(zhuǎn)變，既在一定程度上便利了人們的日常生活，又在某種程度上轉(zhuǎn)變了人們的思想意識，作為21世紀的廣大青年，我們的生活和計算機技術(shù)有著無法分割的緊密聯(lián)系，為此本文就將對影視制作展開研究，進一步分析在影視制作中對計算機技術(shù)的創(chuàng)新應用。

　　關(guān)鍵詞：影視制作；計算機技術(shù)；創(chuàng)新

　　1傳統(tǒng)影視制作中的問題和不足

　　1.1作品的剪輯方式單一、落后，和時代發(fā)展脫軌

　　傳統(tǒng)影視作品在后期的制作中大多數(shù)都是借助磁帶拍攝，但是通常情況下，磁帶拍攝的需要后期繼續(xù)進行剪輯[1]。在應用磁帶拍攝中，如果我們?nèi)匀徊捎脗鹘y(tǒng)的方式對作品進行剪輯，就需要依靠電子技術(shù)對視頻的后期工作進行處理，所以在一定程度上增加了工作人員的工作量，并且也需要注意更多的問題，比如：剪輯的幅度或是保留的內(nèi)容等，比如：在剪輯環(huán)節(jié)中，想將某一段內(nèi)容進行完整保存或是截取，就需要對這一環(huán)節(jié)進行重新錄制，但是如果多次對同一內(nèi)容的視頻進行編輯與剪輯，很容易對視頻中的音質(zhì)和內(nèi)容造成影響，嚴重的甚至將導致視頻內(nèi)容的失真。

　　1.2后期制作手法較為落后

　　由于之前我國傳統(tǒng)影視制作手法比較傳統(tǒng)，并且存在明顯的落后性，特別是在計算機技術(shù)還沒能得到廣泛應用的.時代，后期剪輯作為首要傳統(tǒng)剪輯手法，需要擔任一定的風險，因此在剪輯環(huán)節(jié)中一旦出現(xiàn)問題就不得不重新對其進行剪輯，甚至問題嚴重的還需要重新錄制視頻。因此，后期制作方式需要消耗大量的時間和精力，并且當前我國由于影視制作的效率不高，還出現(xiàn)了各種資源的浪費[2]。

　　1.3剪輯人員和專業(yè)技術(shù)水平不高

　　視頻的剪輯需要借助人力來完成，這就要求我們在實際工作中掌握更多先進的專業(yè)技術(shù)性人才，在一定程度上說，視頻的剪輯人員，其自身工作水平直接影響甚至是決定最終的視頻剪輯效果，而視頻的剪輯也決定了這項工作后期是否還需要對視頻進行重新設(shè)置或是剪輯。因此，我們要認識到當前剪輯人員自身的工作專業(yè)性技術(shù)情況對于剪輯過程產(chǎn)生明顯的決定性作用。但是經(jīng)過筆者的實際研究發(fā)現(xiàn)，當前我國眾多剪輯人員的專業(yè)性技術(shù)水平并不高，其在進行剪輯的過程中對于專業(yè)性知識并沒有熟練掌握，甚至經(jīng)常出現(xiàn)剪輯后的視頻畫面存在斷檔或是不連貫的情況，這也體現(xiàn)了當前我國剪輯工作的水平存在明顯問題，因此效果也必然不佳[3]。

　　2計算機技術(shù)在影視制作中的創(chuàng)新應用

　　2.1影視向著數(shù)字化方向發(fā)展

　　當前計算機的飛速發(fā)展使得社會也發(fā)生了極大的變化，在社會發(fā)展的今天，計算機技術(shù)在各行業(yè)中也有了更為全面的普及與發(fā)展，人們在當今社會發(fā)展中可以借助計算機等全新的技術(shù)開展有效的交流與溝通。計算機技術(shù)給人們的生活提供了極大便利，還大大提升了人們的生活質(zhì)量[4]。當前計算機技術(shù)在影視制作中的作用十分突出，這也是當前社會發(fā)展中最為顯著的優(yōu)勢。為此我們借助計算機技術(shù)進行改革，才能進一步跟上時代發(fā)展的趨勢。在當前社會中對計算機技術(shù)的應用，使得當前我國視頻等媒介在制作方式上發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。特別是近年來新媒體的出現(xiàn)，更是有效借助計算機技術(shù)對信息和數(shù)據(jù)進行處理，使得剪輯工作中所的光、磁或是電信號等資源轉(zhuǎn)換為數(shù)字信號，或是借助核心技術(shù)對其進行必要的信息處理。

　　2.2畫面建構(gòu)方式呈現(xiàn)數(shù)字化

　　傳統(tǒng)影視制作方式在當前社會中的局限性也越來越突出。而計算機技術(shù)在當前社會發(fā)展中則更適應人民群眾對影視節(jié)目的需求，所以在實際應用過程中對影視節(jié)目的發(fā)展起到了極大的促進作用，在計算機技術(shù)的支持下，拍攝出來的畫面經(jīng)過處理，可視化程度得到了顯著的提升。在當前社會發(fā)展背景下，網(wǎng)絡(luò)化的新媒體技術(shù)也給人們的生活帶來了極大的便利，視頻剪輯和表達方式越來越呈現(xiàn)數(shù)字化方式，影片內(nèi)容通常可以借助計算機技術(shù)進行塑造，和傳統(tǒng)剪輯方式相比具備十分顯著的優(yōu)勢[5]。

　　3結(jié)語

　　計算機技術(shù)的飛速發(fā)展使得我國影視制作行業(yè)技術(shù)水平得到了顯著提升。所以將計算機技術(shù)和影視制作進行融合也是今后社會發(fā)展的主要方向，希望通過本文的研究，相關(guān)工作人員對于二者的融合有著更為深刻的認識，從而探索更多的創(chuàng)新和應用方式，使之與社會發(fā)展相適應。

　　參考文獻：

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　　[5]張翰英,張艷華.淺析影視后期制作中的畫面合成[J].西部廣播電視,20xx(24):108.

技術(shù)創(chuàng)新論文12

　　摘要：

　　林業(yè)發(fā)展有助于改善生態(tài)環(huán)境，現(xiàn)代科學技術(shù)越來越多地運用在林業(yè)發(fā)展中，促進林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。本文針對林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展展開研究，希望可以對兩者關(guān)系有進一步的區(qū)分。

　　關(guān)鍵詞：

　　技術(shù)創(chuàng)新；現(xiàn)代林業(yè)；關(guān)系

　　科技已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的一大支柱，經(jīng)濟發(fā)展的任何領(lǐng)域都離不開科技的發(fā)展，林業(yè)的發(fā)展也離不開科技的進步。為了適應現(xiàn)代林業(yè)需求，林業(yè)技術(shù)需要不斷創(chuàng)新，林業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新可以為人們構(gòu)建良好的生態(tài)環(huán)境。

　　1林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要性

　　1.1先進林業(yè)體系的建立

　　我國林業(yè)資源豐富，但是長期以來都是采用粗放式管理，使得我國林業(yè)結(jié)構(gòu)存在較多問題，發(fā)展速度跟不上經(jīng)濟的需求。現(xiàn)今我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，科技不斷進步，林業(yè)發(fā)展過程中存在的問題日益凸顯，想要改變這種現(xiàn)狀，就需要利用科技創(chuàng)新，建立先進的林業(yè)體系，促進我國林業(yè)健康發(fā)展。

　　1.2提升林業(yè)產(chǎn)品經(jīng)濟效益

　　我國傳統(tǒng)的林業(yè)產(chǎn)品大多都是依靠種植產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展，單純的傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式已經(jīng)不能適應現(xiàn)代社會發(fā)展需要。在科技不斷發(fā)展的當下，要轉(zhuǎn)變林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方式，更換現(xiàn)代種植模式，提高林業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，提升林業(yè)產(chǎn)品整體發(fā)展效益。

　　1.3提升技術(shù)人員整體素養(yǎng)

　　技術(shù)人員是林業(yè)發(fā)展最重要的支柱，培養(yǎng)林業(yè)人才是技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的前提，因此，要注重人才培養(yǎng)。林業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新會轉(zhuǎn)變林業(yè)結(jié)構(gòu)，提高技術(shù)人員素養(yǎng)和工作效率，進一步提升林業(yè)人員的整體實力。

　　1.4促進可持續(xù)發(fā)展

　　現(xiàn)代林業(yè)不斷發(fā)展，推動了我國生態(tài)環(huán)境建設(shè)，隨著經(jīng)濟快速發(fā)展，人們對生活水平的要求也進一步提高，越來越重視生活環(huán)境，推動了林業(yè)建設(shè)的發(fā)展速度。林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有助于現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造宜居的生態(tài)環(huán)境。

　　2當前林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中存在的主要問題

　　2.1對技術(shù)創(chuàng)新重要性認識不足

　　傳統(tǒng)林業(yè)經(jīng)濟效益大多都是根據(jù)每年的自然情況來決定，很多林業(yè)方面的企業(yè)都有“靠天吃飯”的觀念。長期以往，使得林業(yè)經(jīng)濟收益低，大片資源被浪費，科技投入少，這些因素都嚴重影響了林業(yè)的發(fā)展。

　　2.2林業(yè)體制與社會經(jīng)濟發(fā)展不平衡

　　長期以來，我國林業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新都是依靠高校和科研機構(gòu)的研究來發(fā)展，研究結(jié)構(gòu)不完善。同時，研究經(jīng)費不足，使得林業(yè)技術(shù)研究一直停滯不前。在林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程中，要與企業(yè)相結(jié)合，提高林業(yè)經(jīng)濟效益，也可以將林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入企業(yè)，規(guī)模性生產(chǎn)，達到預期經(jīng)濟目標。

　　2.3林業(yè)方面科研成果少

　　據(jù)了解，經(jīng)過準確數(shù)據(jù)測算，我國農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化率只有50%，大大低于歐美國家，而我國林業(yè)科技成果的轉(zhuǎn)化率更低，只有34%左右，使得我國林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新落后。同時，我國的林業(yè)技術(shù)儲備少，缺乏優(yōu)秀的技術(shù)創(chuàng)新人才，從事高層次的技術(shù)管理人員較少，這些都制約著我國林業(yè)的發(fā)展。

　　3林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展策略

　　3.1轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念

　　要想發(fā)展林業(yè)創(chuàng)新科技，需要領(lǐng)導者改變發(fā)展觀念，認識到科技發(fā)展對推動林業(yè)發(fā)展的重要性，并采取相關(guān)措施促進林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新可以以市場為導向，從社會實際情況出發(fā)，在創(chuàng)新過程中加強監(jiān)管，避免監(jiān)管不力。

　　3.2完善技術(shù)創(chuàng)新體制

　　建立健全技術(shù)創(chuàng)新體制，為林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展提供保障。現(xiàn)今，我國林業(yè)技術(shù)水平低，因此，要根據(jù)實際情況轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，加大資金投入，尋求多元化的經(jīng)濟支持，建立合理的.創(chuàng)新機制，同時，也需要政府的大力支持，政策傾斜，促進林業(yè)進一步發(fā)展。

　　3.3注重人才培養(yǎng)

　　人才是林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的前提，想要發(fā)展林業(yè)，就要吸引更多人才進入林業(yè)領(lǐng)域。高校是培養(yǎng)人才的關(guān)鍵，擔負著培養(yǎng)人才的重擔，需要加大這方面的教育培養(yǎng)。高校在培養(yǎng)人才時也存在著一些問題，課程與實際需要不符，因此，要根據(jù)社會實際需要進行調(diào)整，改革課程機構(gòu)，為林業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多實用人才。

　　3.4創(chuàng)新資金多元化

　　林業(yè)創(chuàng)新也需要資金支持，為了滿足林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，也需要源源不斷的資金支持，只有這樣，才能保證科研工作順利進行。當前科研資金主要來源于政府，想要充足的資金支持，就需要資金的多元化，避免出現(xiàn)資金不足的情況。

　　4結(jié)語

　　現(xiàn)今林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新遇到一些問題，阻礙著林業(yè)技術(shù)的發(fā)展，在此情況下，就要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和管理觀念，健全林業(yè)創(chuàng)新體制，為林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供堅實的保障，從各個方面加強技術(shù)創(chuàng)新，從而提高我國林業(yè)整體水平。

　　參考文獻

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　　2董春花.現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展和林業(yè)技術(shù)的關(guān)系[J].環(huán)球市場，20xx（3）

技術(shù)創(chuàng)新論文13

　　摘要：創(chuàng)新是指打破思維的局限，提出有別于常規(guī)或常人的不同思路和獨特的見解，利用一切可利用的資源，在特定的環(huán)境中，能夠服務于社會，服務于國家，所以說能否順利實現(xiàn)國有企業(yè)現(xiàn)代化改革，國有企業(yè)創(chuàng)新管理首當其沖，為了國有經(jīng)濟更好更快地發(fā)展，提升國有企業(yè)市場競爭力、加強國有企業(yè)技術(shù)管理創(chuàng)新是關(guān)鍵，隨著時代的需要，社會的變革，經(jīng)濟的快速發(fā)展，計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟有效結(jié)合，國有企業(yè)也為了順應時代的變革，數(shù)據(jù)化的洗禮和社會的需要，將一步步邁向新的階段，將企業(yè)引領(lǐng)走向一個信息化，數(shù)字化的時代，科學技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，科學創(chuàng)新與科學發(fā)展也必須進行徹底的改觀，綜上所述，國有企業(yè)必須建立起強有力的體系，進而彰顯國有企業(yè)的核心競爭力，保障國有經(jīng)濟高速發(fā)展，樹立國有企業(yè)發(fā)展新的里程碑。

　　關(guān)鍵詞：現(xiàn)行階段下的國有企業(yè)；先進的技術(shù)創(chuàng)新；創(chuàng)新型的管理模式

　　隨著改革開放的不斷推進，大數(shù)據(jù)時代的迅速到來，科學技術(shù)的大力發(fā)展新工藝也將隨之不斷涌出，科學技術(shù)作為第一生產(chǎn)力從國有企業(yè)從無到有的歷程中都發(fā)揮著及其重要的作用。知識的發(fā)展，經(jīng)濟時代的變革和舊時代揮手告別了，所以說國有企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不同以往，不是僅僅停留在規(guī)模比大小、實力比強大、資本比雄厚，而是要進行信息化的競爭，創(chuàng)新型人才的競爭，高科技核心技術(shù)的競爭。所以說國有企業(yè)不管在任何形勢下，都將面臨更大的競爭和挑戰(zhàn)，這就要求國有企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，人才優(yōu)化和生產(chǎn)工藝優(yōu)化、提高工作人員的綜合素養(yǎng)與超強的戰(zhàn)斗力，只有這樣才能夠屹立于強大競爭環(huán)境中。國有企業(yè)命運的發(fā)展和技術(shù)管理創(chuàng)新息息相關(guān)，所以，不管是順應時局變革的需要，還是企業(yè)自身的發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新管理已經(jīng)成為時代的熱點話題和學術(shù)界的研究熱點。

　　“功夫不負有心人”國內(nèi)外學者經(jīng)過刻苦的案例整合，綜合審批將創(chuàng)新管理進行了理論研究，取得建功卓著的成效，并上升為理論體系。俗話說，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”目前我國國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理的體系還處在發(fā)展和成熟階段，要更好的打好國有企業(yè)在新時代所面臨的陣地戰(zhàn)和防御，就要對新時代有進一步的深化了解，并不是將理論寫在書里，高懸于廟堂之上，只是注重思想上的教育。

　　一、管理組織的技術(shù)措施

　　組織措施系統(tǒng)是指分析和解決由于組織的原因而影響項目目標實現(xiàn)的問題，并采取相應的措施，如調(diào)整項目組織結(jié)構(gòu)、任務分工、管理職能分工、工作流程組織和項目管理班子人員等；落實到現(xiàn)有的國有企業(yè)來說就是要積極主動地組織活動，提高創(chuàng)新，并時每一個人參與到活動中來。現(xiàn)代科技高速發(fā)展，國民經(jīng)濟徒步上漲，國有企業(yè)的競爭將處于頂峰壓力，所以為了更好，更有力的開展工作，管理工作者必須高度重視企業(yè)內(nèi)外的各種具有實效意義創(chuàng)新活動，加強組織創(chuàng)新活動，提高創(chuàng)新活動的重視度，積極帶頭組織參與國有企業(yè)的創(chuàng)新活動。

　　國有企業(yè)的各種組織形式都是重要的組成部分，并且密不可分，比如說廣告的設(shè)計，宣傳和工作所要開展的規(guī)劃流程，都可以委托專業(yè)的經(jīng)濟公司來代為設(shè)計于編寫，這樣不僅能夠節(jié)約時間，提高工作效率，而且理論基礎(chǔ)過硬，為國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了保障和堅強的后盾，在組織實施的過程中，要做到行動和計劃的高度統(tǒng)一，要做到以“求同存異”為基本的方針，當二者不能夠統(tǒng)一協(xié)調(diào)時，要盡可能的以大局為重。

　　二、管理制度的創(chuàng)新

　　任何管理創(chuàng)新活動都必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)，并在其制度的制約下進行，俗話說，“無規(guī)矩不成方圓”，制度規(guī)范只到制約和保障的作用，并確保組織的順利進行和創(chuàng)新活動的有效開展。

　　第一步，建立健全管理創(chuàng)新的制度是保障組織創(chuàng)新活動能否順利進行的關(guān)鍵所在，所以制度的規(guī)范性就顯得尤為重要。在組織創(chuàng)新中既要積極開放，又要主動熱情，不僅要鼓勵所有的人員參與進來，并且能夠用制度規(guī)范來為活動進行強有力的支持，這樣不僅能夠減少活動所消耗的時間，金錢和精力，還能夠降低各種問題的出現(xiàn)，另外，為確保工作的順利實施，就需要將制度落到實處，這樣既能提高工作效率，又能增強員工的執(zhí)行力度。

　　第二步，一個企業(yè)的存在不是曇花一現(xiàn)的，而是數(shù)十年，甚至上百年的存在的，所以管理模式將隨著企業(yè)的發(fā)展而長期存在，為了保障企業(yè)的長效性，就必須對其技術(shù)不斷地進行創(chuàng)新，跟進時代的發(fā)展，為企業(yè)提供一份生生不息的動力。調(diào)動企業(yè)員工和企業(yè)管理者的積極性，使他們?nèi)�身心的投入到管理�?chuàng)新的工作當中來，為組織的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。

　　第三步，企業(yè)為了順應時局的需要，社會的變革，經(jīng)濟的`高速發(fā)展，就必須進行制度創(chuàng)新，所以說沒有一家企業(yè)的經(jīng)營模式和管理方式是一成不變的，但制度創(chuàng)新也不是盲目的，無節(jié)制的，必須要根據(jù)國有企業(yè)當下的實際情況和經(jīng)濟狀況來確定，通過實踐和經(jīng)驗的有機結(jié)合后得出。管理創(chuàng)新的制度實施起來具有一定系統(tǒng)性和實效性，管理者通過不斷地創(chuàng)新來保障經(jīng)濟的快速的發(fā)展，經(jīng)濟的快速發(fā)展體現(xiàn)了制度創(chuàng)新的時效性，所以一方面不僅要保障經(jīng)濟又好又快的發(fā)展，還必須對管理創(chuàng)新的制度進行全面化保證。

　　三、創(chuàng)新性人才保證措施

　　經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型使得國有企業(yè)必須向創(chuàng)新型人才的制度調(diào)整，創(chuàng)造型人才的培養(yǎng)又必須投入大量的人力，物力，財力，所以創(chuàng)新不單單指技術(shù)上的跟進于發(fā)展，而是綜合評定，全面開展的綜合性活動，在這一創(chuàng)新活動中，不僅要有開拓的思維，豐富的視野，更重要的是能夠很好地將僅有資源進行合理的分配，將人員進行良好的組織，做到“物盡其用，人盡其才”只有這樣，國有企業(yè)才能夠得到更好地發(fā)展，

　　第一，要進行“精兵簡政：培養(yǎng)工作人員的綜合素養(yǎng)，樹立良好的工作作風，激發(fā)其創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新思維，投入大量的時間來系統(tǒng)性，綜合性的培養(yǎng)國有企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新性人才和具有超強能力的領(lǐng)導者，這就意味著企業(yè)的決策者不僅要具備戰(zhàn)略眼光，更重要的是能夠發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，“千里馬常有，而伯樂不常有”。在現(xiàn)實工作中，也要做到一幫一或者多幫一的協(xié)調(diào)工作，盡可能最大力度發(fā)揮公司強大的戰(zhàn)斗力，最后也可以制定一些獎罰政策，對不能或者不及時完成工作的人員進行處罰，對成績突出者進行獎勵，這樣不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，更會使得企業(yè)在激烈的斗爭中立于不敗之地。

　　第二，打造高科技人才，成立具有戰(zhàn)斗力的工作隊伍。人才的選用也不能僅僅局限于招聘，兼職等，要網(wǎng)羅天下之人，如果需要，還可以引進外資，讓國外的創(chuàng)新人才也能夠參與進來，這樣不僅能夠為企業(yè)打造精英戰(zhàn)隊，并且能學習到高端的先進技術(shù)，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展積蓄力量。

　　第三，交流使人明辨，在如此激烈的競爭中，集眾之智才是上策，所以說為加強管理技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展，必須加強人文交流，技術(shù)交流。國有企業(yè)的發(fā)展相對于私營企業(yè)來說，本身存在著較多的局限性和缺陷，比如對技術(shù)的依賴性比較大，缺乏創(chuàng)新精神，生產(chǎn)線滯后，生產(chǎn)技術(shù)跟進緩慢，所以說定期開展組織間的學術(shù)交流是不可或缺的方法。

　　四、資源投入保障措施

　　資金的有效運轉(zhuǎn)在國有企業(yè)創(chuàng)新的過程中扮演著重要的角色，創(chuàng)新材料的購置，廣告費，勞動費等，沒有大量的資金支持，一切的工作和創(chuàng)新也就都屬于一句空話。第一步資金一旦到位，就要迅速馬上的籌建資金保障機制，建立相應的財務部，進行激進的統(tǒng)籌，規(guī)劃，分配等工作的進行，確定資金保障制度，以確保資金的順利發(fā)放和合理合法的運用。資金的運用也并非無節(jié)制的，所以有必要在國有企業(yè)創(chuàng)新的過程中建立健全保障制度，例如可以進行分層次，分階段的預測措施，對資金的使用情況進行統(tǒng)計，對下階段資金的運行進行規(guī)劃和預算，高層領(lǐng)導可以通過控制其百分點的投放來進行管理，通過多元化的進程來改善企業(yè)經(jīng)營模式和提高的效率。再者，國有企業(yè)的運轉(zhuǎn)和管理創(chuàng)新需要大量的資金支持，資金的來源方式除了向銀行貸款和自有資金之外，還可以通過集資和眾籌的方式獲得，只有以龐大的資金鏈作為支撐，才能夠建立其全方位，多元化，新視角的投資金融體系。

　　大量資金的投入，沒有切實可行的保障機制進行強有力的監(jiān)督執(zhí)行是行不通的，設(shè)其專門的資金管理機，這樣可以對所消耗的資金進行控制，做到心中有數(shù)，提高資金的利用率，減少資金的浪費。國有企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展和需要設(shè)立相關(guān)的資金決策委員會，對資金的使用情況進行審查與審計，以確保投入最少的資金獲得最大的利益。

　　經(jīng)營性的企業(yè)是以盈利為目的的，上述各種舉措和創(chuàng)新都是為了保障企業(yè)能夠以最小的代價獲取最大的利潤，所以國有企業(yè)技術(shù)改革是勢在必行，管理創(chuàng)新模式的創(chuàng)新也是重中之重，一切為了企業(yè)的發(fā)展，為了企業(yè)發(fā)展的一切。

技術(shù)創(chuàng)新論文14

　　１引言

　　隨著現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的林業(yè)品種生命強度低、繁衍期長、抗病害能力低下的問題越來越突出，只有通過林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，才能促進舊產(chǎn)品更新?lián)Q代，對林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，實現(xiàn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我國林業(yè)發(fā)展中，病蟲害嚴重、成活率低、花期受損、光合作用不足等均是林業(yè)治理的難題，傳統(tǒng)過于粗放的林業(yè)管理模式下，作物的水分、溫度、養(yǎng)料、日照等均無法保證控制的精確性。通過技術(shù)創(chuàng)新可提高林業(yè)管理的科學化、現(xiàn)代化、數(shù)字化程度，實現(xiàn)自然環(huán)境與經(jīng)濟發(fā)展的有機結(jié)合，最終實現(xiàn)林業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

　　２林業(yè)企業(yè)的特殊性

　　與普通企業(yè)相比，林業(yè)企業(yè)以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為經(jīng)營目的的基本性質(zhì)不變，但是林業(yè)企業(yè)所有的經(jīng)營活動基本上都是圍繞森林資源來開展的，而林木資源又體現(xiàn)出較為突出的特殊性，因此林業(yè)企業(yè)的經(jīng)營活動也體現(xiàn)出以下特點。

　　（１）多產(chǎn)性：森林資源涉及范圍非常廣泛，包括土地資源、野生動植物資源、地下資源、景觀資源，甚至各種微生物等，林業(yè)企業(yè)的經(jīng)營對象主要是森林資源，故需要對森林資源進行多方面、多角度的開發(fā)，相應的林業(yè)企業(yè)的經(jīng)營活動包括了第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)，其多產(chǎn)性的特征增加了經(jīng)營管理的難度。

　　（２）多目標并存性：森林資源所提供的各類林產(chǎn)品不僅具有經(jīng)濟效益，還具有突出的生態(tài)效益及社會效益，因此林業(yè)企業(yè)的經(jīng)營活動也要將林業(yè)產(chǎn)品的生態(tài)效益及社會性效益發(fā)揮出來，故體現(xiàn)出多目標并存性的特點。

　　（３）資源約束性：盡管任何企業(yè)的經(jīng)營均會在一定程度上受到資源問題的制約，但是林業(yè)企業(yè)的資源約束性更為突出，其包括垂直約束與水平約束兩個方面，其中垂直約束是指森林資源主體生產(chǎn)量銳減，影響到林業(yè)企業(yè)的后續(xù)產(chǎn)業(yè)；所謂水平約束則是指企業(yè)在森林資源培育方面投入不足。因此要針對資源約束問題加大森林資源的培育力度，通過技術(shù)創(chuàng)新進行替代生產(chǎn)，開展多資源的開發(fā)與利用。

　　３林業(yè)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新存在的主要問題

　　受各種客觀因素及主觀因素的影響，湖北地區(qū)林業(yè)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新還存在一系列現(xiàn)實問題，具體體現(xiàn)在以下幾個方面。

　　３.１技術(shù)創(chuàng)新模式單一

　　湖北大多數(shù)企業(yè)主要采用模仿的方法進行技術(shù)創(chuàng)新，通過引進技術(shù)與設(shè)備提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，基本上屬于對引進資源的照搬照抄，需要在很大程度上依賴技術(shù)輸出國，這種創(chuàng)新模式體現(xiàn)出較強的被動性，僅為先進技術(shù)的跟進者，所以技術(shù)積累方面無法做到長遠規(guī)劃，且技術(shù)壁壘、進入壁壘的制約也會對模仿創(chuàng)新的實施效果產(chǎn)生影響。林業(yè)企業(yè)實施模仿創(chuàng)新模式受內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境的影響，還存在兩個方面的問題：一方面，企業(yè)內(nèi)部的組織障礙、技術(shù)障礙、經(jīng)營障礙等影響到企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新；另一方面，外部因素也對林業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生影響，比如市場環(huán)境，尤其是資金與技術(shù)市場供給不暢，相關(guān)政府調(diào)節(jié)幅度小等。因此，林業(yè)企業(yè)模仿創(chuàng)新缺乏外在的激勵條件，企業(yè)不具備市場競爭意識，制約了技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展。

　　３.２缺乏必要的資金支持

　　資金是一個企業(yè)發(fā)展的基本要素，對于林業(yè)企業(yè)而言，資金更是其生存發(fā)展的“催生劑”，要實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新必須依靠大量的資金支持。但是現(xiàn)階段湖北林業(yè)企業(yè)、乃至全國的林業(yè)企業(yè)缺乏資金支持是一個普遍的問題，具體表現(xiàn)在以下兩個方面。一方面，受現(xiàn)有投資體制的影響，林業(yè)企業(yè)實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的資金瓶頸主要包括兩個，即市場與政府資金投入不足。主要是由于我國的風險投資體制發(fā)育還未成熟，不僅風投企業(yè)數(shù)量嚴重不足，且資本市場也缺乏一個風險資本市場化退出機制，未形成一個完善、有效的市場化投資融資渠道，影響到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展。并且政府方面對技術(shù)創(chuàng)新的投入也明顯不足，以湖北省為例，７０.２％的政府資助及直接支持的發(fā)展計劃項目、基金計劃無法滿足企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的資金需求。另一方面，企業(yè)要實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，主要資金來源還必須依靠自身的積累，我國大部分林業(yè)企業(yè)的科技活動經(jīng)費均來自于企業(yè)自身的積累，但是多數(shù)企業(yè)無法在科技成果吸收與創(chuàng)新中投入充足的資金，尤其是利潤水平較低的林業(yè)企業(yè)，更是對技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生嚴重阻礙，與普通企業(yè)相比，林業(yè)企業(yè)普遍存在規(guī)模小、自然條件影響大等非經(jīng)營性負擔。一方面，林產(chǎn)工業(yè)、林化企業(yè)等加工企業(yè)布局較為分散，所籌技術(shù)創(chuàng)新資金十分有限，林業(yè)項目投資風險較大，銀行投入時較為慎重；另一方面，我國風險擔保機制有待完善，企業(yè)貸款回歸率較低，故金融機構(gòu)對林業(yè)企業(yè)的技術(shù)開發(fā)支持投入較小，由表１可知，２０１３年湖北銀行資金僅占其科技活動經(jīng)費的４.３５％。

　　３.３人才資源不足

　　技術(shù)創(chuàng)新的開展與實現(xiàn)必須通過人的活動才能完成，技術(shù)與人才是不可分割的，但是多數(shù)林業(yè)企業(yè)均缺乏一支高水平的人才隊伍，再加之國內(nèi)外人才的競爭挑戰(zhàn)，導致林業(yè)企業(yè)人才流失嚴重。對于湖北地區(qū)的林業(yè)企業(yè)而言，其人力資源不足主要表現(xiàn)在兩個方面。一是缺乏高質(zhì)量、創(chuàng)新型技術(shù)性人才。很多林業(yè)企業(yè)職工缺乏創(chuàng)新意識與足夠的經(jīng)驗水平，在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，林業(yè)企業(yè)人才創(chuàng)新資源的匱乏已然成為阻礙企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主要瓶頸。分析林業(yè)企業(yè)人力資源不足的原因，主要是由于企業(yè)內(nèi)部缺乏一套行之有效的創(chuàng)新激勵機制，且傳統(tǒng)觀念過于側(cè)重市場，忽略了科學研究，此外，林業(yè)企業(yè)呈現(xiàn)出較強的地域性，對高科技人才的流入有一定阻礙作用。另一方面，企業(yè)缺少具有創(chuàng)新意識及風險意識的管理人才。技術(shù)創(chuàng)新并非單純性的技術(shù)發(fā)展過程，其需要集技術(shù)、管理、營銷專業(yè)于一身的復合型人才，對技術(shù)創(chuàng)新的全過程進行組織、決策，并具備較強的創(chuàng)新意識與風險意識。但是我國林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展長期受到計劃經(jīng)濟體制的制約，管理者通常具備較為突出的行政管理能力，卻不具備現(xiàn)代企業(yè)管理理論及意識，管理方面缺少吸引技術(shù)性人才的能力，導致企業(yè)內(nèi)部人才短缺。

　　４提高林業(yè)企業(yè)創(chuàng)新能力的策略

　　針對上述問題，可以從以下幾個方面提升企業(yè)的創(chuàng)新能力。

　　４.１完善技術(shù)創(chuàng)新機制

　　長久以來，我國林業(yè)企業(yè)發(fā)展所面臨的森林資源危機、林業(yè)經(jīng)濟危困及企業(yè)經(jīng)濟效益偏低的問題仍未得到根本性解決，林業(yè)企業(yè)也未徹底擺脫傳統(tǒng)粗放型的.經(jīng)濟增長模式，林業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍然不合理，缺少高技術(shù)含量的林業(yè)產(chǎn)品，這些因素均會降低我國林業(yè)市場的綜合競爭力，甚至與現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的需要不相符。因此要不斷完善林業(yè)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新機制，通過林業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、技術(shù)的創(chuàng)新與進步提高林業(yè)的生產(chǎn)水平。將“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導思想引入到企業(yè)管理中來，明確技術(shù)創(chuàng)新的主體地位，將市場機制對科技資源的配置作用充分發(fā)揮出來，科技活動也以市場需求為導向，將更為先進的科學技術(shù)引入到林業(yè)產(chǎn)業(yè)中來。對林業(yè)科技布局進行合理調(diào)整，從整體與局部的著眼點推動林業(yè)科學技術(shù)的發(fā)展，宏觀上，加強中國林業(yè)隊伍的建設(shè)，微觀上，在區(qū)域內(nèi)建立專業(yè)的科學技術(shù)學院，促進林業(yè)科技的不斷發(fā)展。

　　４.２拓寬資金投入渠道

　　林業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要大量的資金支持，僅靠企業(yè)自身的積累遠遠不夠，要進一步拓寬企業(yè)的投資渠道，將銀行貸款、直接融資、風險投資等集中到林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系中來，以從根本上解決資金的瓶頸問題。企業(yè)除了要增加自身的積累外，可選擇恰當?shù)臅r機成立股份公司，也可進行股票上市籌資或發(fā)行企業(yè)債券等。相比其它企業(yè)，林業(yè)產(chǎn)業(yè)體現(xiàn)出較強的社會效益與生態(tài)效益，因此林業(yè)企業(yè)要抓住這一特點，向政府部門爭取更多的減免稅政策，增加對技術(shù)創(chuàng)新的投入。在企業(yè)內(nèi)部建立健全的技術(shù)創(chuàng)新激勵機制及創(chuàng)新成果補償機制，鼓勵職工群眾大膽創(chuàng)新，廣泛開展群眾性的技術(shù)革新與發(fā)明活動，將林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新貫穿于企業(yè)的整個生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售等各個環(huán)節(jié)，以提高企業(yè)整體的技術(shù)創(chuàng)新能力。此外，林業(yè)企業(yè)還要注重引進外資，以企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為核心進行設(shè)備的改建、擴建，開展國際技術(shù)交流合作活動，在政府的引導下，將國際金融組織貸款的作用充分發(fā)揮出來，進一步拓寬企業(yè)融資渠道，這樣不僅可以引進大量資金，而且可以向林業(yè)發(fā)達國家學習更為先進的管理經(jīng)營與技術(shù)。

　　４.３注重人才的培養(yǎng)

　　技術(shù)創(chuàng)新活動融合了管理、技術(shù)、研發(fā)、營銷等各個專業(yè)理論，體現(xiàn)出復雜性、系統(tǒng)性的特點，因此對人才的要求也較高，現(xiàn)階段林業(yè)企業(yè)人力資源嚴重不足，因此要加強人才的培養(yǎng)。首先要提高企業(yè)高層管理人員的管理水平與技術(shù)水平，使其成長為既懂專業(yè)技術(shù)知識、又懂現(xiàn)代企業(yè)管理理論的復合型人才，可以通過參與國際合作項目來培養(yǎng)高素質(zhì)管理人才，企業(yè)在與外資交流、合作時，要有意識地派遣潛力大、觀念新、能力強的人才參與其中，通過項目培訓豐富其管理理論知識與經(jīng)驗，實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的提高與升華。其次，企業(yè)自身要不斷充實技術(shù)研發(fā)力量，大中型企業(yè)綜合條件較好，可建立自己的科研機構(gòu)，每年從銷售額中撥出一定比例的款項用于技術(shù)創(chuàng)新；如中小企業(yè)不具備建立科研機構(gòu)的條件，可通過聘請顧問、客座研究人員、合作共建、加強與高校科研單位的聯(lián)系等多種形式，提高自身的創(chuàng)新能力。最后，要加強企業(yè)內(nèi)部職工的培訓，以提高企業(yè)的整體素質(zhì)，保證科技成果產(chǎn)業(yè)化的順利進行。

　　５結(jié)語

　　總之，國民經(jīng)濟及社會發(fā)展中，林業(yè)產(chǎn)業(yè)長期以來均處于較為弱的地位，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、產(chǎn)業(yè)素質(zhì)低下、科技進步水平低的問題還十分突出，因此只有轉(zhuǎn)變林業(yè)經(jīng)濟增長方式、對林業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，才能全面提升產(chǎn)業(yè)的層次與水平。技術(shù)創(chuàng)新是人類社會經(jīng)濟進步的主要動力與源泉，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素與核心，只有以不斷進步的科學技術(shù)為手段，才能更好地解決資源、環(huán)境的問題，由此可見，深入理解和全面把握技術(shù)創(chuàng)新與林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系、堅持技術(shù)創(chuàng)新是全面推進和完善林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要前提和可靠保障。

技術(shù)創(chuàng)新論文15

　　【摘要】隨著現(xiàn)代化計算機技術(shù)的快速發(fā)展，計算機所模擬的結(jié)構(gòu)、功能以及所使用的計算機系統(tǒng)，在涉及到的過程控制系統(tǒng)在動態(tài)行為上的模仿更為逼真。這屬于一種描述性的技術(shù)，是通過定量分析來建立出相應的模型，或者是通過系統(tǒng)對一個過程或者系統(tǒng)進行描述，最終在一個集的條件之下，就能夠獲得定量的仿真指標或者是定量分析過程亦或是系統(tǒng)。文章從計算機仿真發(fā)展的全過程出發(fā)，分析其特點、仿真步驟與關(guān)鍵技術(shù)，然后基于應用領(lǐng)域，對其發(fā)展進行探討。

　　【關(guān)鍵詞】計算機；仿真；發(fā)展

　　1引言

　　自改革開放以來，計算機技術(shù)發(fā)展不斷加快，信息處理技術(shù)也得到了進一步的提升，讓仿真技術(shù)擁有更為廣闊的應用控制。為了更好地做出全面的運行行為分析，需要做好計算機仿真的應用與研究，最終滿足提高計算機仿真技術(shù)的目的，使其在各個領(lǐng)域的作用都可以得到良好發(fā)揮。

　　2計算機仿真的發(fā)展

　　隨著圖形圖像技術(shù)與計算機技術(shù)的發(fā)展，計算機仿真技術(shù)也有所提高，縱觀歷史發(fā)展之河，計算機仿真主要發(fā)展分為幾個階段。第一，模型試驗。這屬于一種古老的方式，是基于物理模型的一種試驗，不僅費時費力，還浪費材料。第二，數(shù)字化仿真。通過計算機技術(shù)做好相應的分析，但是計算機分析的結(jié)果卻存在局限性，無法作輔導直觀的表達。第三，圖像化仿真。通過三維圖形技術(shù)的利用，將計算結(jié)果表達出來，具備重復使用以及科學性的優(yōu)勢。第四，虛擬現(xiàn)實技術(shù)。不但可以利用圖形圖像技術(shù)來對仿真結(jié)果進行表達；另外，通過觸摸儀器的利用，也可以為人們傳遞逼真的'現(xiàn)實環(huán)境，讓人們愿意沉浸其中。

　　3計算機仿真技術(shù)特點

　　第一，根據(jù)實際的需求，可以對模型參數(shù)進行調(diào)整、修改以及補充。人們可以獲取想要的結(jié)果，改善研究計劃。相比傳統(tǒng)的物理實驗，仿真技術(shù)操作成本更低，不存在風險，而且更加靈活。第二，計算機模擬結(jié)果是一個極短時間的仿真，可以及時地提供生產(chǎn)實踐指導。第三，仿真結(jié)果不僅準確，而且可靠。只要仿真模型、仿真程序以及系統(tǒng)模式是科學合理的，其結(jié)果就一定是準確的。傳統(tǒng)的模擬技術(shù)屬于迭代的過程，在一定程度上，一個真正系統(tǒng)的性能，抽象的模型，在通過假設(shè)與實驗之后，受試者閱讀輸出與驗證模型，根據(jù)相關(guān)的參數(shù)以及模型的變化進行判斷，不僅效率偏低，而且還會受到環(huán)境、安全等因素的影響，很難讓仿真結(jié)果符合人們的意愿。計算機仿真技術(shù)以及科學技術(shù)是基于系統(tǒng)仿真結(jié)果而建立起來的，在動力模型試驗的條件之下，不會受到過大的環(huán)境影響，其效率更高、安全性更高，能夠?qū)�時間規(guī)模進行改變，進而成為設(shè)計、運行、評估、培訓系統(tǒng)，特別是復雜系統(tǒng)的關(guān)鍵工具。

　　4計算機仿真的步驟及關(guān)鍵技術(shù)

　　開展計算機仿真的步驟。第一，建立出數(shù)學模型。通過專家經(jīng)驗以及觀測數(shù)據(jù)表達的分析，利用各種手段做出考慮，然后建立一個數(shù)學模型。第二，將數(shù)據(jù)模型程序化，利用先進的自動編程軟件，通過交互式的操作，就可以將數(shù)據(jù)模型程序化完成。第三，仿真實驗。在進行仿真實驗之前，需要設(shè)計一套實驗方案，并按照實際要求運行仿真模型，以滿足實驗需求。在計算機仿真的計算中，包含幾個關(guān)鍵技術(shù)。第一，智能化仿真。通過科學技術(shù)，在整個仿真過程中植入人類的思維行為，并以知識作為其核心，進行開發(fā)研究，通過仿真技術(shù)和人工智能的相互結(jié)合，就能夠仿照出接近于現(xiàn)實的物體和景物，滿足人們的實際需求。第二，仿真面向具體的對象。由于人們主觀的意識，通過功能設(shè)計的研究與發(fā)展，對圖片與動畫進行整合，就能夠?qū)崿F(xiàn)對象對信息的獲取，最終帶動系統(tǒng)活動。第三，人機仿真和諧。站在多媒體、虛擬以及可視化的仿真角度，就可以將計算機仿真的實際作用反映出來。第四，分布交互仿真。通過現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)計算機技術(shù)的運用，可以實現(xiàn)仿真設(shè)備的互連，讓空間與時間相互配合，這樣就能夠達到仿真環(huán)境的虛擬。

　　5計算機仿真技術(shù)的應用

　　5.1軍事領(lǐng)域

　　在軍事領(lǐng)域中運用計算機仿真技術(shù)，主要是貫穿武器裝備的設(shè)計、研制、生產(chǎn)、使用和維護。設(shè)計階段，需要針對設(shè)計的實物做好仿真模型的試驗，這樣可以將產(chǎn)品設(shè)計的風險降低；研制過程，通過仿真技術(shù)，可以完成項目的檢測與調(diào)試，避免出現(xiàn)不必要的環(huán)節(jié)，同時，研制進度也能加快；生產(chǎn)階段，通過仿真模型，可以實現(xiàn)武器裝備的測試，以確定產(chǎn)品是否能夠滿足質(zhì)量標準；維護階段，通過仿真模型可以對產(chǎn)品性能進行綜合化評估，并建立出預控方案。在軍事領(lǐng)域中運用計算機仿真技術(shù)，就可以將研制武器裝備的周期加快，這樣也可以節(jié)約成本，降低風險，將產(chǎn)品的綜合性能提高到新的高度。

　　5.2教育教學領(lǐng)域

　　在教育教學領(lǐng)域中運用計算機仿真技術(shù)，可以滿足課堂教學質(zhì)量與效率的要求。通過仿真模型的教學試驗仿真與動態(tài)試驗的相互結(jié)合，就可以將抽象化的內(nèi)容實體化，如此就能讓學生對仿真計算的方法以及網(wǎng)絡(luò)模型有一個更深入的了解，最終滿足教學所需。5.3工業(yè)領(lǐng)域隨著工業(yè)的不斷發(fā)展，工業(yè)領(lǐng)域涉及到的項目與系統(tǒng)等都具備一定的特殊性與復雜性，通過計算機仿真技術(shù)，就可以提高生產(chǎn)的經(jīng)濟性與安全性，也可以對工業(yè)項目生產(chǎn)的機理和規(guī)定有更進一步的了解，提供理論依據(jù)以支持工業(yè)產(chǎn)品的性能指標。一般來說，主要是在石油化工、設(shè)備儀器、電子產(chǎn)品和汽車等領(lǐng)域使用。

　　6計算機仿真技術(shù)未來的發(fā)展

　　隨著計算機科學技術(shù)的發(fā)展，計算機仿真技術(shù)發(fā)展也在不斷完善。在新的發(fā)展空間、發(fā)展條件之下，計算機仿真技術(shù)發(fā)展集中在兩個方面。

　　6.1網(wǎng)絡(luò)化計算機仿真技術(shù)

　　由于當前計算機仿真系統(tǒng)所開發(fā)出來的并不兼容，也不能實現(xiàn)相互之間的轉(zhuǎn)移，導致共享存在一定的難度。由于開發(fā)成本過高，并且需要耗費大量的時間，所以一直無法滿足物盡其用的功能。為了將這一部分問題解決，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的計算機仿真技術(shù)，就能夠達到資源共享的目的。在未來，這一趨勢必定會擁有極為廣闊的發(fā)展前景，并且也可以避免因為二次開發(fā)所造成的投資成本費用的大幅度增加。另外，在這一過程中，還可以得到一定共享費用的回收，帶來一定的經(jīng)濟效益。

　　6.2虛擬制造技術(shù)

　　隨著虛擬制造技術(shù)不斷端深入，使得計算機仿真技術(shù)也擁有另一個重要的發(fā)展方向。在20世紀的末期，虛擬制造技術(shù)得以發(fā)展。在計算機上運用虛擬制造技術(shù)，主要是實現(xiàn)從產(chǎn)品的設(shè)計階段到產(chǎn)品的出廠階段以及企業(yè)各個級過程的控制與管理，都需要通過計算機仿真技術(shù)才能夠?qū)⑵鋵崿F(xiàn)。另外，通過虛擬制造，也使得制造技術(shù)不必再對原本的生產(chǎn)經(jīng)驗過于依賴，可以實現(xiàn)多維度的制造預測，這樣就能夠促進機械制造領(lǐng)域更好、更快的發(fā)展下去，讓其擁有更為廣闊的前景。

　　7結(jié)束語

　　隨著計算機技術(shù)的不斷發(fā)展，計算機仿真技術(shù)發(fā)展已經(jīng)成為計算機領(lǐng)域的一大趨勢，并且在未來的發(fā)展道路上也可以獲得提高與完善。所以，以計算機為基礎(chǔ)的仿真技術(shù)，再配合上通信技術(shù)與計算機技術(shù)，就可以促進信息化以及社會現(xiàn)代化的發(fā)展，再以此為基礎(chǔ)，就可以推動仿真技術(shù)的發(fā)展。因此，我們可以清楚地了解到，不斷地擴大計算機仿真技術(shù)應用領(lǐng)域，才能夠?qū)⑵鋺�用效果擴大，讓其擁有更為廣闊的發(fā)展空間。

　　參考文獻

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