最近一項調查顯示，理工類大學生擇業時注重專業對口的僅占16%，專業性很強的財經類、外語類畢業生注重專業對口的也只有30%和42%。
然而，另一項調查卻表明，90%以上用人單位認為，“專業對口”才是挑選人才時最主要的因素。隨著就業競爭的加劇，專業與對口的矛盾表現得越來越突出。
嚴峻的就業競爭形勢，迫使擇業者和用人單位在“專業對口”的觀念上“換腦筋”。
一些跨國公司的人事經理們認為，除了一些特殊崗位，一般崗位直接運用課堂知識的機會并不是很多。
即使是優秀的畢業生，4年中學到的知識也很有限，因此他們必須經過專業的崗位培訓后才可能勝任工作。
對用人單位來說，畢業生的綜合素質是關鍵。美國通用電氣塑料中國有限公司人力資源部經理單偉航說，我們在招聘人才時最看重的是綜合能力而不完全是專業知識。